Observar las medidas de seguridad en cada bordadura puede hacer que evitemos accidentes en el trabajo. En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, sin embargo que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral.
La ley laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la índole Militar de la Seguridad Social, indicando al finalidad que:
La doctrina procesal ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su día de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y apuntalar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.
dolo del trabajador accidentado, es asegurar, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.
Para que un accidente in itinere sea agradecido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Según el artículo 14 de la Condición de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores contra los riesgos laborales, lo que incluye la evaluación de riesgos y la puesta en marcha de medidas de seguridad adecuadas.
Una de las excepciones empresa seguridad y salud en el trabajo más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre adecuado a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Nadie pondría en tela de causa la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fábrica, oficina o tienda.
El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño casto está "indisolublemente unida" a la violación de un derecho fundamental, como el derecho a la Sanidad en el caso que nos ocupa.
Cuando esto ocurre, la calidad considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el deterioro de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
Guisa indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la relación laboral que provocan la laceración. El ejemplo más claro es el trabajador que tiene un accidente de trabajo de camino al trabajo. Los llamados accidente in itinere
Estos accidentes suceden mientras el trabajador realiza sus funciones habituales dentro del espacio físico de trabajo asignado, durante su excursión laboral. Por ejemplo, si un empleado sufre una caída mientras camina por la oficina o se corta mientras utiliza una aparejo en una fábrica, estos incidentes se consideran accidentes laborales, pero que ocurren en el desempeño de las tareas para las que fue contratado.